Das überarbeitete PEPP und die IORP in eine Erfolgsgeschichte verwandeln

Wir begrüßen grundsätzlich die Vorschläge der Europäischen Kommission zum Pan-European Personal Pension Product (PEPP) und zu den Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung (IORP). Damit diese Vorschläge jedoch zu einer Erfolgsgeschichte werden, sollte der Gesetzgeber unnötigen Verwaltungsaufwand vermeiden. Wir empfehlen daher, den Vertrieb eines Basis-PEPP über provisionsbasierte Beratung zuzulassen. Wichtig ist zudem, bei IORPs den zu restriktiven Stresstest zu streichen, der kurzfristige Marktschwankungen unterstellt, die aber für den langfristigen Anlagehorizont nicht relevant sind. Außerdem werden bei den Stresstests andere Sicherheitspuffer vernachlässigt, beispielsweise die Pflicht der Arbeitgeber, für Defizite in den zugesagten Pensionen aufkommen zu müssen.